Tomo
Web・LP Designer / 建築・外構 採用導線設計
〜人材採用導線設計特化のWeb・LPデザイナー〜
私の思い
現職のリゾートホテルでのファシリティマネジメント（施設設備管理）の勤務経験があり、当時クライアントとして、建築・内装・配管施工・電気工事士・外構業界の様々な方と、直接お仕事させていただいて、「人材不足」による弊害を目の当たりにしてきました。
それは「職人」「企業」「クライアント」の3者間での大きな課題があり、自分だけではなく他のクライアントも同様に感じていると思います。
課題は壮大ですが、まずは自分の小さな力で、少しづつ課題解決をできればと思い活動しています。
Why? / How?
① なぜ「人材不足」でどんな問題が起きているのか？
職人・現場スタッフの深刻な人手不足は、単に「忙しい」というレベルに留まりません。1案件あたりの工期の長期化を招き、結果として「新規案件の先送り（機会損失）」や、無理な突貫工事による「施工不良・クオリティ低下」を引き起こします。これが企業の地元の評判や口コミを悪化させるという、企業の存続に関わる致命的なスパイラルを巻き起こしています。
② 人が入らない理由はなにか？
求職者（特に20〜30代の若手）は、Indeed等の求人媒体を見た後、100%の確率でその企業のホームページをスマホで確認します。その際、サイトが「10年前の古いデザイン」「スマホ非対応」「働く人の顔や現場のリアルが見えない」状態だと、求職者は「この会社、本当にガバナンスや安全基準は大丈夫か？」と強い不信感を抱き、応募を辞退（サイレント離脱）してしまうのです。
③ HP制作でどんなメリットがあるのか？
単に見栄えが良いサイトを作るのではありません。スマホ対応と求職者が求める「安心感」を正しく可視化することで、求人広告費をドブに捨てるような離脱を防ぎ、採用応募数を劇的に向上させます。さらに、STUDIO等のノーコードツールで内製化（自社更新可能）することにより、既存の制作会社に払い続けている毎月数万円の無駄な維持費（固定費）を0円にし、その分を現場の環境改善や給与へ還元できます。
④ HPでの人材採用設計はどうやっているのか？
大手リゾートホテルでの「安全衛生管理者」「施設管理責任者」としてのガバナンス視点を導入します。ゼネコンや元請け、そして求職者のご家族の方までもが最も重視する「現場の安全基準への意識」「社会保険完備などのガバナンス」「特定技能を含めた確かな配置体制（例：3人×2班体制など）」をロジカルに配置し、「ここに就職すれば安心だ」「この会社なら信頼して発注できる」と思わせる採用・受注の2軸導線を設計します。
About Me
経歴
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2017年4月
空港内物流マネジメント会社に新卒で入社
成田・羽田空港での物流事業と免税店の後方支援や、航空物流における厳格な納期管理・現場オペレーションに従事。
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2019年4月
大手リゾートホテルマネジメント会社に入社（現職）
- 2019年4月–2024年3月：栃木事業所 配属。主に対顧客サービスや客室責任者、サービスマネージャーとして従事しながら、安全衛生管理者として現場の安全とガバナンスにフルコミット。
- 2024年4月–2025年6月：軽井沢等の地方事業所 設備管理事業配属。主に事業所全体の施設メンテナンス管理や設備投資を担当。
- 2025年7月–（現在）：日帰り温泉施設 配属。主に現場のデジタルシフト（DX）と設備管理担当・現場責任者を担当。
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並行して、個人の活動
「車×風景写真」のビジュアルセンスが評価され、アメリカマツダ公式SNSや、世界的タイヤブランド（BFグッドリッチ）公式カタログへの写真提供・採用実績を獲得。
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2026年4月
建築・外構WEB・LPデザイナー活動開始
これまで経験してきた建築・外構業界の「職人不足」による会社・顧客への影響に課題を感じ、自分のスキルを活かして、活動開始。
Can
出来ること
対応可能業務
- LP制作（集客・求人導線設計 / 原稿構成 / デザイン）
- HP（コーポレートサイト）制作・リニューアル
- スマートフォン表示（レスポンシブ）への完全対応
- ドメイン、サーバー初期設定サポート
✳︎ その他、お気軽にご相談ください。
使用ツール・スキル
- Figma / STUDIO（ノーコード）
- 安全衛生管理者資格（現場のガバナンス・安全基準の理解）
- フォトグラフィ（アメリカマツダ公式SNS、BFグッドリッチ公式カタログ採用実績）
Portfolio
Contact
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まずは御社の現在のサイトの無料診断、または仮のサンプルLP作成から承ります。お気軽にご相談ください。
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